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如果员工因与工作无关的疾病或伤害而退出工作且治疗时间少于6个月,则根据规定处理医疗期间的治疗。
发布于:2019-09-29 09:02 点击量:   打印本页 || 关闭窗口
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如果员工因与工作无关的疾病或伤害而辞职六个月,那么医疗规则是什么?
1951年“公共关系办公室劳动保险条例”第1条规定,如果工人或雇员因与工作无关的疾病或伤害而停止工作,则公司的服务期限长度由公司的行政部门或资本部门支付,用于支付疾病或受伤的工资,金额为该人工资的60%至100%。
1953年1月26日,劳动部宣布修订劳动保险规则执行规则。B条的规定由公司经理或雇主按照下列标准支付:公司的工资不超过2年,如果公司的工资不到2年,60%,工资是这将是70%。4岁以下和6岁以下的人的工资是其工资的80%。六年或八年的人是他们工资的90%。18岁或8岁的人是100%的工资。
如果工人生病或不需要停止治疗,则必须由您的医疗保健提供者进行认证。
如果您当时没有收到上一次考试,您必须获得工会团队领导或工会保险经理的认证才能获得您的劳动保险福利。
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